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中國時報【邱飄逸(國立台北護理健康大學助理教授)】

一個健全的長期照護體系,奠基於充沛且穩定的人力與財力資源,增加並穩定願意投入長期照護的專業人力,將是長照2.0要面對的嚴峻挑戰之一。

長期照護的職場就業需求度雖高,但相較其他醫療產業,在人力的招募上卻是相對弱勢。許多學校的老人照護科系面臨招生窘境,衛福部與勞動部於2014年的統計,國籍照顧服務員在受訓後有80%未投入照顧職場,多數的醫護科系畢業生,也傾向選擇醫學中心就業,除了因為較豐厚的薪水以及專業培訓與升遷機會較多,也反映了台灣社會對長期照護的偏頗價值觀:照護失能者似乎不是一個很專業的工作;長期照護是就業的最後選擇。

照護失能長者需要更多的耐心與同理心,然而超長的工時、低薪資,經常有因照護導致之職業傷害等因素,讓長照人力不斷流失。長照2.0是長照10年計畫的延伸版,透過居家與社區的照護,強調在地老化的長照模式,服務形式包括支持家庭照顧者、居家護理、到宅服務、短期臨托、日間照顧、餐食服務、交通接送、團體家屋等,勢必要挹注更多元的專業人力,而不是從現有的長照架構下,增加更多的業務負荷量。如何提升長期照護的職場競爭性,應是跨部門的責任,教育體系應審慎評估長期照護相關科系招生不足、就業率偏低的問題,輔導並支持系所培育更多的長照專才,促進畢業生與長照職場的接軌。

此外,提升與創造長照職場的新價值,也是刻不容緩的議題,衛生與行政體系應著力於降低照護負荷比、提升工作環境品質與薪資福利,建立能力進階制度等具體措施,以提升長期照護之專業形象與價值,將有助於穩定現有的長照人力,並吸引更多有志之專才投入長照實務。





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▲高雄市大寮監獄晚間傳出槍響,嫌犯對外大喊,「母親回家,下輩子再做你兒子。」

社會中心/綜合報導

高雄市大寮監獄發生挾警案,6名受刑人利用剪刀挾持人質,再攻擊戒護科賴姓管理員取得槍械後,向政府要求2輛加滿油車子逃跑,並表示人生才多長,自己不想被關那麼久才決定逃獄。而晚間警方請家屬到案,希望透過親情喊話讓嫌犯態度軟化。

根據《UDN》報導,警方請家屬以親情喊話策動囚犯,在20點50分監獄內傳槍響。據了解,有囚犯在裡頭放生對外大喊,叫母親回家,下輩子再臉部保養做你的兒子。

??大寮監獄6重犯持槍挾持案,請點這裡看「時間軸」直播!



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